Hierarchia w firmach do tej pory była zawsze rzeczą oczywistą. Nowy pracownik, któremu jeszcze brakuje doświadczenia i odpowiedniej wiedzy zdobywał ją u boku bardziej doświadczonych osób, często liderów, których jedną z odpowiedzialności był właściwy rozwój tychże osób. Obecnie trend ten powoli się zmienia, a pojawia się nowy o nazwie reverse mentoring. Co właściwie znaczy ten termin i na czym on polega?
Czym jest reverse mentoring?
Reverse mentoring jak można się domyśleć z nazwy opiera się na przysłowiowej zamianie ról pomiędzy osobą na wyższym stanowisku, a tą na niższym. Wedle tej zasady to osoba z większym stażem ma pobierać nauki i wiedzę od nowej osoby w firmie. Dzieje się tak za sprawą tego, iż w wielu firmach obecni są pracownicy z wielu pokoleń, co sprawia, iż starsze osoby często nie nadążają za nowościami w zakresie technologii czy internetu.
Co można dzięki niemu zyskać?
Dzięki temu systemowi możemy uzyskać wiele korzyści. Reverse mentoring pozwala przede wszystkim na polepszenie funkcjonowania komunikacji w firmie. Dodatkowo umożliwia on na transfer wiedzy między pracownikami, dzięki czemu obie strony zyskują na takiej wymianie. Kolejną korzyścią jest fakt, iż nawet doświadczeni pracownicy w dalszym ciągu zdobywają nową wiedzę, dzięki czemu nie będą czuli braku rozwoju. Więcej informacji na temat reverse mentoringu znajdziesz na stronie Scislak.